Compliance und Nachhaltigkeit

Interview mit Christian Thomas - Leitung Stanzerei

1. Wie lange sind Sie bereits bei Wöhrle tätig und wie war Ihr Werdegang?

Ich bin bereits seit 2007 bei Wöhrle. Direkt nach meinem Schulabschluss habe ich meine Ausbildung als Werkzeugmechaniker bei Wöhrle in Krautheim angefangen. Metall war schon immer mein Thema, und Werkzeugbau hat mich schon immer begeistert. Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen und war dann einige Jahre in der Werkzeuginstandsetzung tätig. Danach war ich als Technologe in der Stanzerei eingesetzt.

2. Wie wurden Ihre Entwicklung und Ihre Karriere im Unternehmen gefördert?

2016 wurde ich dann aktiv von unserem Werkleiter angesprochen, die Leitung der Stanzerei in Krautheim zu übernehmen. Eine tolle Chance! Man wächst zunehmend in seine Aufgaben hinein. Mittlerweile führe ich 14 Mitarbeitende. Dabei versuche ich immer ein verständnisvolles Ohr zu haben. Gleichzeitig muss man aber auch immer klar in seinen Themen sein.

3. Wie gestalten sich Ihre Aufgaben als Leiter der Stanzerei in Krautheim? Was macht Ihr Aufgabengebiet außergewöhnlich?

Ich führe die Produktion und entwickle sie kontinuierlich weiter. Dabei setze ich auf die optimalen Tools – von der Ergonomie über die Weiterentwicklung der Prozesse. Außergewöhnlich ist dabei die Handlungsfreiheit, die ich bei meiner täglichen Arbeit habe. Und auch die Arbeit an unserer neuen – weltweit einzigartigen – 1.000 Tonnen Presse, ist wirklich spannend.

4. Was schätzen Sie besonders an Ihrer Arbeit?

Ich schätze besonders die Freiheit in meinem Tun. Wenn ich neue Aufgaben bekomme, kann ich frei handeln. Bei Wöhrle gibt es kein Konzerndenken. Hier wird über den Tellerrand geschaut. 

5. Was war in den 16 Jahren Betriebszugehörigkeit Ihre beste Erfahrung bei Wöhrle als Arbeitgeber?

Besonders war für mich die Entwicklung des Werks in Krautheim hin zu einem modernen Produktionsbetrieb zu begleiten. Und auch heute noch aktiv daran mitzuwirken.

6. Was macht für Sie Wöhrle als Arbeitgeber aus?

Was wir sagen, tun wir auch – vom Anfang bis zum Ende.

7. Wie würden Sie die Zusammenarbeit innerhalb der Teams (in der Stanzerei also auch Führungsteam) beschreiben?

Wir haben eine super Zusammenarbeit im Team. Jeder steht für jeden ein. Auch wenn ich mal nicht da bin, die Teams laufen selbstständig. 

8. Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei Wöhrle beschreiben?

Wir haben eine sehr offene Kommunikationskultur. Probleme werden gezielt angesprochen und im Team gut gelöst.

9. Welche persönlichen Eigenschaften sollte man für eine Tätigkeit bei Wöhrle mitbringen?

Man sollte offen kommunizieren können und eine gute Portion Selbstbewusstsein mitbringen.

10. Warum sollten sich Menschen bei Wöhrle bewerben?

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Und wir arbeiten in einem Umfeld, in dem man umfassend gefördert wird.

Interview mit Silvia Slamenková - HR Business Part

1. Wie sind Sie auf Wöhrle gestoßen und warum haben Sie sich für Wöhrle als Arbeitgeber entschieden?

Ich war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und stellte meinen Lebenslauf auf einer Website zur Stellensuche ein. Schnell wurde ich von einer Personalvermittlungsagentur kontaktiert, die mir die Position als HR Business Partner bei Wöhrle vorstellte - ich war sofort interessiert. Beim ersten persönlichen Gespräch war ich sehr nervös. In der zweiten Runde lernte ich den Geschäftsführer Herrn Fahrenbach und Herrn Sommer kennen. Sie waren beide sehr freundlich und kommunikativ, wir haben viel gelacht, und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Entscheidung war bereits getroffen.

2. Sie arbeiten als HR Business Partnerin in der Slowakei. Wie haben Sie Ihr Onboarding empfunden?

Mein Onboarding war gut strukturiert. Als ich bei Wöhrle anfing, wurde die neue Stelle als HR Business Partner gerade geschaffen. Die lokalen HR-Prozesse funktionierten, aber es fehlte eine globale Struktur. In Zusammenarbeit mit dem Standort in Wildberg in Deutschland hatten wir die Möglichkeit, diese neu zu entwickeln. Seitdem arbeiten wir in den beiden Werken in der Slowakei und Deutschland erfolgreich zusammen und tauschen uns regelmäßig über unsere HR-Themen und Einstellungsprozesse aus.

3. Was macht Ihr Aufgabengebiet aus? Was schätzen Sie besonders an Ihrer Arbeit?

Im Allgemeinen bin ich für alle HR-Aufgaben zuständig, wie zum Beispiel die Einstellungsprozesse für alle Abteilungen, die tägliche Kommunikation mit Mitarbeitenden und Management, Gehaltsstruktur, Analysen und Maßnahmen in Surany/Slowakei. Meine größte Herausforderung ist im Moment der aktuelle Arbeitsmarkt und die Aufgabe, neue Mitarbeitende zu finden. Zusätzlich habe ich vielseitige Projekte, an denen ich arbeite: zum Beispiel Kooperationen mit einem dualen Ausbildungsprogramm für die örtlichen Gymnasien.

An meiner Arbeit schätze ich die Kommunikation mit den unterschiedlichsten Menschen und die Aufgabe, Lösungen für Probleme zu finden. Natürlich ist es bei mehr als 70 Mitarbeitenden nicht immer einfach, allen Bedürfnissen gerecht zu werden. Mein Ziel ist es, dass die Menschen bei Wöhrle zufrieden sind. Ich liebe es, neue Ideen zu finden, die die Arbeit angenehmer machen. Jeder Tag ist anders, und genau das macht meinen Job so interessant und abwechslungsreich!

4. Wie beschreiben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Team in Deutschland?

Je nach Bedarf stimmen wir uns zu Aktualisierung von Statistiken, Mitarbeiterübersichten, Offboarding-Bewertungen und den aktuellen Einstellungsprozessen ab. Wir haben eine sehr positive, hilfsbereite und transparente Zusammenarbeit, finden immer Lösungen und sind offen für neue Ideen.

5. Wie gestaltet sich Ihr regulärer Arbeitstag als HR Business Partnerin?

Ich beginne regelmäßig sehr früh um 6 Uhr im Büro. Ich strukturiere meinen Tag mit all meinen Aufgaben und Besprechungen. Und ich genieße immer den Kontakt mit meinen Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit. Wir sind stolz auf unsere familiäre Atmosphäre und haben viele Mitarbeiter, die schon seit der Gründung des Unternehmens hier sind. Es gibt nicht viel Fluktuation - viele der Mitarbeiter haben persönliche Beziehungen und es sind Freundschaften entstanden.

6. Gibt es Aufgaben die sich durch die Entfernung als Herausforderung darstellen? Und wie gehen Sie damit um?

Ja, natürlich gibt es Herausforderungen! Die Arbeitsabläufe in Deutschland und in der Slowakei sind unterschiedlich - aber unsere Teamarbeit macht es möglich, unsere Ziele zu erreichen.

7. Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei Wöhrle beschreiben?

Anfangs hatten wir einige Herausforderungen durch die Betreuung des administrativen Teils für HR in Deutschland und der Produktion in der Slowakei. Durch die Neustrukturierung der Prozesse und die Schaffung neuer Strukturen haben wir eine familiäre Brücke zwischen den unterschiedlichen Standorten bauen können. So haben wir die die Grundlage geschaffen, dass alle Mitarbeitenden als ein großes Team denken und arbeiten.

8. Warum sollten sich Menschen bei Wöhrle bewerben?

Wir bieten eine faire Bezahlung, Konditionen und Arbeitszeiten. Da wir ein kleines Unternehmen sind, leben wir unseren Teamgeist und kümmern uns um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir hingegen sind auch offen dafür, uns als Unternehmen ebenfalls weiterzuentwickeln: Deshalb wollen wir mehr Schulungen und Coachings anbieten und freuen uns darauf, mehr Frauen in unserem technischen Arbeitsbereich willkommen zu heißen.

9. Was motiviert Sie?

Meine Motivation sind meine Ergebnisse. Dass mein Chef mit meiner Arbeit zufrieden ist. Zu sehen, dass unsere Mitarbeitenden mit Wöhrle als Unternehmen im Allgemeinen zufrieden sind. Meine Motivation ist, dass meine tägliche Arbeit Sinn macht und meine Aufgabe ist, das Beste für die Firma zu geben. Ich freue mich, wenn ich gute Bedingungen bieten kann und dazu beitrage, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind.

Interview mit Sven Helfrich - Qualitätssicherung 

1. Wie war Ihr Werdegang? Wie sind Sie auf Wöhrle gestoßen?

Nach meiner langjährigen Selbstständigkeit als Qualitätsberater, wollte ich wieder in die Festanstellung und habe mich klassisch über eine Stellenbörse bei Wöhrle beworben. Weil ich viel Erfahrung hatte, habe ich schnell den Job bekommen. Nun arbeite ich als Qualitätsfachmann in der Reklamationsbearbeitung.

2. Wie haben Sie Ihren Einstieg bei Wöhrle erlebt?

Ich bin hier gleich am ersten Tag angekommen, es hat alles gleich von Anfang an gepasst. Wir sind alle richtig gute „Kumpels“.

3. Wie gestaltet sich Ihr Aufgabengebiet bei Wöhrle? Was sind Ihre Kernaufgaben?

Ich bin derjenige, der allen auf die Finger schaut. Ich arbeite in der Qualitätssicherung, vorrangig in der Reklamationsbearbeitung, aber auch in der Produktionsfreigabe. Wenn Fehler auftreten, gehe ich in die Analyse und finde mit allen Beteiligten eine Lösung. Gleichzeitig kommuniziere ich viel mit den Kunden und sorge dafür, dass Reklamationen schnellst- und bestmöglich bearbeitet werden. 

4. Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Was ist an Ihrem Job außergewöhnlich?

Der Umgang mit den Kunden macht mir am meisten Spaß. Besonders an meinem Job finde ich die Vielseitigkeit: Wir sind mit allen Abteilungen vernetzt.

5. Wie ist das Betriebsklima im Unternehmen?

Jeder kümmert sich um jeden. Wir sind hier wie eine große Familie. Man nimmt sich Zeit füreinander und redet immer offen. 

6. Was schätzen Sie an Wöhrle?

Ich schätze, dass ich so arbeiten kann, wie ich will: eigenverantwortlich und vorausschauend. Wie man arbeitest, ist nicht so wichtig, viel wichtiger ist es, dass man zum Ziel kommt.

7. Welche persönlichen Eigenschaften sollte man für eine Tätigkeit bei Wöhrle mitbringen?

Man sollte ein Familienmensch sein, offen und ehrlich agieren. Und man sollte zuhören können.

8. Was motiviert Sie?

Ich arbeite gerne hier. Mir gefällt meine Arbeit - und wenn einem die Arbeit gefällt, arbeitet man automatisch ganz anders und viel motivierter.

Interview mit Herr Kraft - Prozessentwicklung 

1. Sie sind 2015 Jahre bei Wöhrle tätig - wie war Ihr Werdegang?

Nach meinem Realschulabschluss war ich auf einem Berufsinformationstag in Calw und habe dort die Firma Wöhrle kennengelernt und mich im Anschluss für ein Praktikum beworben. Dann war mir schnell klar – auch weil ich sehr gut im Unternehmen aufgenommen wurde – dass ich hier meine Ausbildung als Werkzeugmechaniker machen will. Metall fand ich schon immer faszinierend.

2. Wie hat sich Ihre Weiterbildung gestaltet? Wurde Ihre Entwicklung bei Wöhrle aktiv gefördert?

Im Moment mache ich in der Abendschule die Weiterbildung zum Techniker. Mein Meister hatte mich angesprochen, ob ich die Weiterbildung machen möchte. Und mir wurde schon vor meiner Techniker-Ausbildung eine Stelle in der Prozessentwicklung angeboten. Das war ein großes Entgegenkommen seitens der Firma. Man hat mir viel Vertrauen geschenkt. Das rechne ich Wöhrle hoch an.

3. Wie gestaltet sich Ihr Aufgabengebiet bei Wöhrle? Was sind Ihre Kernaufgaben?

Die Kunden fragen bei uns Stanzteile an. Ich prüfe, ob diese Bauteile herstellbar sind und ermittle den Preis dafür. Ich erstelle Methoden für die Erstellung der Bauteile, die später in Stanzwerkzeugen umgesetzt werden. Auf Basis der Methoden und der Prozessauswahl erfolgt dann die Kostenkalkulation.

4. Welchen Beitrag leisten Sie mit Ihrer Arbeit?

Ich sorge dafür, dass die Prozessgestaltung stimmt und dass neue Projekte wirtschaftlich sind. Und somit leiste ich auch einen Beitrag dazu, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Ich pflege Kundenbeziehungen auf der technischen Seite und sorge dafür, dass für neue Bauteile der Prozess passt.

Es ist toll, dass Wöhrle jungen Menschen so viel Vertrauen entgegenbringt.

5. Wie ist die Zusammenarbeit im Team in der Prozessentwicklung?

Wir haben in unserem Team eine extrem gute Zusammenarbeit, es ist sehr familiär.
Viele Freundschaften sind entstanden. Man geht sogar manchmal zusammen in den Urlaub.

6. Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Was ist an Ihrem Job außergewöhnlich?

Am meisten macht mir die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen Spaß. Die Methodenauslegung finde ich auch super: Aus einem flachen Band die einzelnen Schritte zu erstellen bis zum fertigen Produkt.

7. Wie empfinden Sie das Betriebsklima im Unternehmen?

Familiär. Freundschaftlich. Heimisch.

8. Was war in Ihren acht Jahren die beste Erfahrung bei Wöhrle als Arbeitgeber?

Eine der besten Erfahrungen war, mein erstes Werkzeug zusammenzubauen und abzustimmen. Ich habe dabei sehr viel gelernt und mitgenommen. Ein zweiter großartiger Moment war ein großes Projekt, dass wir nach mehr als zwei Jahren Vorarbeit gewinnen konnten. 

9. Welche persönlichen Eigenschaften sollte man für eine Tätigkeit bei Wöhrle mitbringen?

Auf jeden Fall Interesse an der Stanztechnik. Und auch das Interesse an den Menschen im Betrieb. In der Prozessentwicklung sollte man auch Durchhaltevermögen und Leidenschaft mitbringen.

10. Was motiviert Sie?

Mich motiviert, dass ich mit meiner Arbeit helfe, neue Projekte zu gewinnen und so dazu beitrage, Arbeitsplätze zu sichern. Aber auch die Teamarbeit und meine Kollegen mit meiner guten Laune anzustecken, motiviert mich.

Interview mit Nicolas Rothenberg- Werkzeugmechanik

1. Wie lange sind Sie bereits bei Wöhrle tätig und wie war Ihr Werdegang?

Nach der Schule habe ich mehrere Praktika absolviert – unter anderem bei Wöhrle. Nach kurzer Zeit war direkt klar – das passt! Ich habe die Ausbildung zum Werkzeugmechaniker absolviert und wurde übernommen. Kurz darauf wurde ich in der Slowakei eingesetzt, um dort den Umzug unseres Standortes mitzubegleiten. Vor Ort war ich für die Werkzeuginstandsetzung und Abstimmung der verlagerten Prozesse zuständig. Ich war über drei Jahre hinweg regelmäßig dort und habe auch Mitarbeitende in diesem Bereich eingelernt. Dass mir solch ein großes Vertrauen entgegengebracht wurde, macht mich auch jetzt noch stolz.

Es folgte 2015 ein komplettes Jahr im Werk in Surany/Slowakei – ich habe in dieser Zeit viel erlebt, slowakisch gelernt, Freunde gefunden – das möchte ich nicht missen! Nach einiger Zeit wieder tätig in Wildberg, durfte ich 2019 wieder in die Slowakei und als Assistent der Werkleitung in Surany agieren. Dadurch habe ich ein umfassendes Gesamtbild von Wöhrle erhalten – Firmenorganisation, Beschaffung, aber auch Personal und gesamtheitliche Prozesse. Mir wurde ein eigener Handlungsspielraum vor Ort übertragen, ich konnte Mitgestalten und Ideen einbringen – das hat mich enorm weitergebracht und auch mein Wissen und meine persönliche Entwicklung gefördert. Dafür bin ich sehr dankbar!

2. Wie gestaltet sich Ihr Aufgabengebiet bei Wöhrle? Was sind Ihre Kernaufgaben?

Als Werkzeugmechaniker bin ich für die Werkzeugabstimmung, Standzeitoptimierung, Wartung und auch Anfertigung von Musterteilen also Prototypen zuständig. Ich arbeite mit vielseitigen Werkstoffen, Materialien und Kundenansprüchen – jeder Tag ist anders!

3. Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Was ist an Ihrem Job außergewöhnlich?

Es macht mir Spaß, die Projekte zu besprechen, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Die Anforderungen sind hoch, die Materialien anspruchsvoll – gemeinsam leisten wir im Kollektiv absolute Präzisionsarbeit und alle bringen 100% Engagement ein.

Außergewöhnlich sind die Vielfalt und Abwechslung meines Jobs. Ich bin immer in Bewegung und mag den Wechsel aus kognitiver Arbeit, Produktion der Werkzeugteile mit neuen Technologien und den Austausch im Team. Es wird bei Wöhrle offen kommuniziert, Ideen werden gehört und die Stimmung ist gut. Wir spüren die Wertschätzung und das Vertrauen aus dem Team und ebenso seitens der Geschäftsführung! 

4. Wie empfinden Sie das Betriebsklima im Unternehmen?

Wir haben ein freundschaftliches Verhältnis. Einige von uns treffen sich nach der Arbeit und manche fahren zusammen in den Urlaub. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig – wenn es irgendwo klemmt, ist das Team sofort da und hilft. Ich selbst kann immer auf die anderen zählen.

5. Wie gestalten sich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Wöhrle?

Für mich war die Zeit in der Slowakei eine Weiterbildung! Als Werkzeugmacher allgemein gibt es zum Beispiel Möglichkeiten, sich in die Richtung Qualitätssicherung, Konstruktion, Prozessentwicklung weiterzubilden.

6. Was war in den 16 Jahren Betriebszugehörigkeit Ihre beste Erfahrung bei Wöhrle als Arbeitgeber? Was macht für Sie Wöhrle als Arbeitgeber aus?

Ganz klar war der Einsatz in der Slowakei mein Highlight! Aber Wöhrle insgesamt bedeutet für mich Spaß an der Arbeit, Familie, Freundschaft und Teamarbeit! 

7. Was schätzen Sie an Wöhrle?

Die Verbindlichkeit und das Engagement des gesamten Teams – es wird von allen Mitarbeitenden gesehen, welche Arbeiten und Projekte anstehen und mit vollem Einsatz daran gearbeitet, einen guten Job zu machen. Das schätze ich sehr!

8. Welche persönlichen Eigenschaften sollte man für eine Tätigkeit bei Wöhrle mitbringen?

Bei uns sind Teamfähigkeit, Fachkompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Engagement und eine Offenheit für neue Technologien und Entwicklung wichtig! Und natürlich darf die Faszination für Metall nicht fehlen.

Interview mit Christian Mischke - Leiter Versand, Krautheim

1. Sie sind seit 2011 bei Wöhrle tätig - Warum haben Sie sich damals für Wöhrle als Arbeitgeber entschieden?

Ich bin als Leasingkraft im Versand zu Wöhrle gekommen und habe den Job eigentlich erst nur als „Zwischenlösung“ für mich gesehen. Es hat mir aber riesig Spaß gemacht und ich hatte einen Vorgesetzten, der mir mehr und mehr Verantwortung übertragen hat. Ich habe Erfahrungen gesammelt, durfte die kommissarische Leitung übernehmen und bin nun seit 2019 Leiter Versand in Krautheim.

2. Wie war Ihr Werdegang im Unternehmen? Wurde Ihre Entwicklung gefördert?

Meine persönliche Entwicklung wurde durch die zunehmende Erfahrung, aber auch konkrete Führungskräfte- und Personalführungsschulungen gefördert.

3. Was genau verantworten Sie in Ihrer Führungsposition bei Wöhrle? Wie gestaltet sich Ihr regulärer Arbeitstag?

Ich bin im Versand für die Personalführung meines zwölfköpfigen Teams, die Shopfloors und die Optimierung der Prozesse zuständig. Dazu gehört neben den Bedarfen und Lieferterminen auch den Zulaufbereich und das Lager zu verwalten, internationale Aufträge abzuwickeln und generell den Überblick zu behalten sowie alle Lieferaufträge zu koordinieren. Zudem steuere ich die Versorgung der Produktion mit Nachschub von Halbfertigerzeugnissen und Leergut.

4. Was ist an Ihrem Job außergewöhnlich?

Neben meinen Kernaufgaben übernehme ich z.B. Verantwortung für die internen Transporte, Leergutorganisation der Materialien oder auch aktuell die SAP-Umstellung in Krautheim als Key User – mir gefällt dabei besonders, dass ich eigene Ideen zur Verbesserung einbringen kann und auch die Unterstützung erhalte, diese dann in die Tat umzusetzen. Wöhrle hat in den letzten Jahren enorme Sprünge gemacht! Die Offenheit der Geschäftsführung, der Werksleiter und der Teams, die flachen Hierarchien und der persönliche, wertschätzende Umgang von Mitarbeitenden bis zur Unternehmensführung machen viel möglich. So entsteht Raum für Neues.

5. Welchen Beitrag leisten Sie mit Ihrer Arbeit?

Mein Beitrag ist die Performance gegenüber dem Kunden: Liefertreue und Versorgung – zudem kümmere ich mich um Themen wie Prozessoptimierungen, Ergonomie am Arbeitsplatz und die Durchführung von Verbesserungsprozessen. Das kann durchaus auch werksübergreifend von Wildberg bis Surany/Slowakei sein.

6. Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei Wöhrle beschreiben?

Definitiv familiär! Wir sind 80 Mitarbeitende in Krautheim – alle Kolleginnen und Kollegen kommen gut miteinander zurecht und unterstützen sich mit vollem Einsatz, auch abteilungsübergreifend. Wir finden immer Mittel und Wege, zum Ziel zu kommen. Denn wir haben ja die Lösung!

7. Was macht für Sie Wöhrle als Arbeitgeber aus?

Spaß an der Arbeit! Für mich ist das Wichtigste die Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Ich komme mit meinem Team und den Vorgesetzten super zurecht und werde in alle Richtungen unterstützt. Und – das sagen zwar alle – aber mein Team ist einfach super! Wirklich!

8. Was hält Sie seit 12 Jahren bei Wöhrle?

Mich halten meine Kolleginnen und Kollegen und mein Team bei Wöhrle. Und die Möglichkeit mitzuwirken sowie das entgegengebrachte Vertrauen.

9. Wie würden Sie die Zusammenarbeit innerhalb der Standorte und Teams beschreiben?

Die Zusammenarbeit innerhalb der Standorte würde ich ebenso gut wie die interne Zusammenarbeit bewerten. Natürlich kann auch manchmal die Kommunikation herausfordernd sein – aber sobald wir gemeinsam an einem Thema arbeiten, funktioniert es. Ich war zum Beispiel durch mein SAP-Projekt eine Woche nicht im Versand und konnte mein Team bedenkenlos alleine die Verantwortung übernehmen lassen. Auch innerhalb der Teams erfahren wir maximale Unterstützung – wenn es Portfolio-Wechsel gibt und zum Beispiel körperlich anstrengende Teile versendet werden müssen, teilen wir uns auf und unterstützen uns gegenseitig, damit nicht ein Teammitglied allein die Last tragen muss.

10. Warum sollten sich Menschen bei Wöhrle bewerben?

Was wir bei Wöhrle leisten, ist absolut wettbewerbsfähig. Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Es wird nicht langweilig, jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Wir haben enormes Wissen, Prozessexpertise, maximal technisches Knowhow mit unserer einmaligen Servopresse in Krautheim und eine eigene Werkzeugproduktion – das macht Wöhrle einzigartig. Und wir freuen uns auf neue, engagierte Ideenbringer, die Lust darauf haben mitzuwirken!

11. Was motiviert Sie?

Mich motiviert für mein Team da zu sein – genau wie sie für mich da sind. Und mich motivieren meine Aufgaben, da mir das Vertrauen entgegengebracht wird, diese selbstständig und mit bestem Wissen und Gewissen zu erledigen.

Interview mit Linda Wüthrich - Ausbildung zur Industriekauffrau

1. Welche Eigenschaften waren dir besonders wichtig bei der Wahl deines Ausbildungsbetriebs?

Nach dem Bewerbungsgespräch bei Wöhrle ging ich sehr erleichtert raus. Es war ein sehr angenehmes und lockeres Gespräch. Was ich wirklich toll fand, war das ehrliche Interesse an meiner Person. Daher war die Wahl für Wöhrle für mich klar.

2. Wie hast Du deine Einarbeitung bei Wöhrle empfunden? Was hättest Du vorher nicht erwartet und hat Dich bei der Ausbildung positiv überrascht?

Mein Einstieg war sehr gut, ich konnten jederzeit Fragen stellen. Man konnte von Anfang an sein eigenes Tempo gehen, so dass man hier auch wirklich ankommen kann.

3. Welche Aufgaben erfüllst Du? Welche Aufgaben darfst Du bereits selbstständig übernehmen?

Die Aufgaben sind abteilungsabhängig. Im Moment bin ich im Einkauf tätig und bearbeite selbstständig Auftragsbestätigungen. Neben der Postbearbeitung gehört die Pflege der Homepage sowie Instagram mit Azubi-Inhalten zu meinen Aufgaben. Den Personalbereich habe ich auch schon durchlaufen. Hier hat es mir sehr gut gefallen. Dort habe ich beispielsweise Bewerber/innen zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

4. Auf was freust du dich am meisten in deinem Beruf?

Ich freue mich darauf, fest in einer Abteilung zu sein und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen.

5. Was schätzt du besonders an Wöhrle?

Bei Wöhrle herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Wünsche.

6. Würdest Du Wöhrle als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen und warum?

Auf jeden Fall! Wir haben viele positive Dinge, wie beispielsweis die 35-Stunden-Woche. Dann habe ich pro Woche 1,5 Tage Schultage – und den verbleibenden halben Tag muss ich nicht mehr in den Betrieb. Aber auch den Zusammenhalt unter den Auszubildenden finde ich toll. So gibt es zum Beispiel das monatliche Azubi-Frühstück.

7. Was motiviert dich?

Mich motivieren die vielseitigen Aufgaben und das positive Miteinander. Mein Wunsch wäre es, nach der Ausbildung bei Wöhrle zu bleiben und eventuell in Zukunft noch eine Weiterbildung zu machen.

Interview mit Alexander Reiser - Azubi, Wildberg

1. Welche Eigenschaften waren dir besonders wichtig bei der Wahl deines Ausbildungsbetriebs?

Mir war wichtig, dass mein Ausbildungsbetrieb ein regionales Unternehmen und gut zu erreichen ist. Wöhrle hat für mich als Unternehmen die perfekte Größe – kein riesiger Konzern, nicht zu klein – und mehrere Standorte mit sehr breitem Kundenspektrum. Vor dem Start meiner Ausbildung habe ich ein Praktikum absolviert. Mir hat sehr gefallen, dass auf die Auszubildenden viel Wert gelegt wird!

2. Welche Argumente haben dich am meisten überzeugt, dich bei Wöhrle zu bewerben?

Bei Wöhrle ist man direkt mittendrin, eingebunden und relevant für den Ablauf. Die riesigen Maschinen und der Takt der Produktion – das alles hat bei mir Eindruck hinterlassen! Zudem wurden bisher alle Azubis übernommen und es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

3. Wie hast Du deine Einarbeitung bei Wöhrle empfunden? Was hättest Du vorher nicht erwartet und hat Dich bisher positiv überrascht?

Zum Start gab es zwei Begrüßungstage mit einem gemeinsamen Frühstück, der Sicherheitsunterweisung und einer Betriebs-Rally. Wir durften alle Bereiche erkunden, uns Vorstellen und Fragen beantworten. So haben wir einen idealen Überblick bekommen und konnten direkt die neuen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Am nächsten Tag haben wir Azubis einen gemeinsamen Ausflug gemacht. Das war ein sehr angenehmer Start!

Danach ging es direkt an die Arbeit: Feilen, Fräsen und Drehen – wir haben sehr schnell alle Grundfertigkeiten anwenden dürfen!

Positiv überrascht hat mich, dass wir einerseits viele Möglichkeiten bekommen haben uns zu verbessern, Zeit zu experimentieren und gleichzeitig die Lernkurve steil anstieg. Wir haben sehr schnell alle Maschinen bedienen dürfen! Toll ist außerdem, dass es einmal im Monat ein Azubi-Frühstück zum gemeinsamen Austausch und Teambuilding gibt!

4. Welche Aufgaben erfüllst Du? Welche Aufgaben darfst Du bereits selbstständig übernehmen?

Seit Beginn meiner Ausbildung ist es meine Aufgabe Timing und Versand der Teile für die Härterei zu koordinieren. Zudem bin ich aktuell für die Messvorrichtungen in der Qualitätssicherung zuständig. Ich darf hier selbstständig arbeiten und mir die Zeit für die Erfüllung des Timings einplanen.

5. Auf was freust du dich am meisten in deinem Beruf?

Bei der Arbeit als Werkzeugmechaniker freue ich mich am meisten auf den Zusammenbau der Neuwerkzeuge und auch den Vorserien-/Prototypenbau. Aktuell macht mir am meisten das Drehen und die Arbeit an den Maschinen Spaß – es motiviert mich sehr, dass mir Aufgaben anvertraut werden.

6. Würdest Du Wöhrle als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen und warum?

Ja! Es gefällt mir sehr bei Wöhrle. Der Ausbildungsplan ist gut, man darf schnell an den Maschinen arbeiten, die Azubis sind mittendrin, dürfen an Abteilungsmeetings teilnehmen und somit einen Blick auf das große Ganze bekommen. Wir arbeiten 35 Stunden in der Woche, die Vergütung ist tarifangepasst, die Urlaubstage passen. Zudem gibt es feste Arbeitszeiten von 7.30-15:45 Uhr und ich habe am Nachmittag Zeit für Freunde und Sport.

7. Wie empfindest du das Verhältnis zwischen den Auszubildenden?

Wir habe untereinander ein sehr lockeres Verhältnis, arbeiten gut zusammen und machen zum Beispiel immer gemeinsam Pause. 

8. Was motiviert dich?

Mich motiviert, dass mir Raum zum Wachsen gegeben wird. Auch das Feedback meines Ausbilders und der Kolleginnen und Kollegen, um mich verbessern zu können, finde ich super. Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht zur Arbeit möchte – die Ausbildung ist ein Volltreffer für mich!

Interview with Alexander Reiser- Apprentice, Wildberg

1. What qualities were particularly important to you when choosing a company for your Apprenticeship?

It was important to me that my training took place in the region, at a company easy to get to. Wöhrle is the perfect size for me as a company - not a huge corporation, not too small - and has several locations with a very wide range of customers. Before I started my apprenticeship, I completed an internship. I really liked the fact that a lot of value is placed on the trainees!

2. What were the main arguments that convinced you to apply for an Apprenticeship at Wöhrle?

At Wöhrle, you are right in the middle of things, involved and relevant to the process. The huge machines and the pace of production - it impressed me! In addition, all trainees have been taken on so far and internal training opportunities are offered.

3. How did you find your induction at Wöhrle? What did you not expect beforehand and have you been positively surprised so far?

There were two introduction days to start with, including a joint breakfast, safety briefing and a company rally. We were allowed to explore all areas, introduce ourselves and answer questions. This gave us an ideal overview and allowed us to get to know our new colleagues straight away. The day after , the trainees went on an excursion together. which enhanced a very pleasant start!

After that, we got straight to work: filing, milling and turning - we were able to use all the basic skills very quickly!

I was pleasantly surprised that we were given lots of opportunities to improve, time to experiment and at the same time the learning curve increased rappidly. We were able to operate all the machines very quickly! It's also great that there's a trainee breakfast once a month for sharing ideas and team building!

4. What tasks do you do? What tasks are you already allowed to take on independently?

Since I have started my apprenticeship, it has been my job to coordinate the timing and dispatch of parts for the hardening shop. I am also currently responsible for the measuring devices in quality assurance. I'm allowed to work independently here and schedule the time to meet the timing.

5. What do you look forward to most in your job?

When working as a tool mechanic, I am most looking forward to assembling new tools and also pre-series/prototype construction. At the moment, I enjoy turning and working on the machines the most - it really motivates me to be entrusted with tasks.

6. Would you recommend Wöhrle as a training company and why?

Yes, I really like it at Wöhrle. The training plan is good, you get to work quickly on the machines, the trainees are right in the middle of things, they can take part in department meetings and thus get a view of the big picture. We work 35 hours a week, the pay is in line with the collective agreement and the work holidays are appropriate. There are also fixed working hours from 7.30 am to 3.45 pm and I have time for friends and sport in the afternoon.

7. How do you feel about the working relationship between the trainees?

It is a very relaxed atmosphere amongst the trainees, we work well together and always take a break together, for example. 

8. What motivates you?

I am motivated by the fact that I am given room to grow. I also love the feedback from my trainer and colleagues so that I can improve. There's never a day when I don't want to go to work - the apprenticeship is a hit for me!

Interview with Christian Mischke - Head of Dispatch, Krautheim

1. You have been working at Wöhrle since 2011 - Why did you choose Wöhrle as your employer back then?

I joined Wöhrle as a leasing employee in the dispatch department and actually only saw the job as an "interim solution" for me. But I really enjoyed it and I had a line manager who gave me more and more responsibility. I gained experience, was allowed to take over as acting manager and have now been Head of Dispatch in Krautheim since 2019.

2. What was your career like at the company? Was your development encouraged?

My personal development was supported by my increasing experience, but also by specific management and personnel management training.

3. What exactly are you responsible for in your management position at Wöhrle? What is your regular working day like?

I am responsible for the personnel management of my twelve-strong team, the store floors and the optimization of processes. In addition to requirements and delivery dates, this also includes managing the incoming goods area and the warehouse, processing international orders and generally maintaining an overview and coordinating all delivery orders. I also manage the supply of semi-finished products and empties to production.

4. What is unusual about your job?

In addition to my core tasks, I'm responsible for internal transport, organizing empties materials and currently also the SAP changeover in Krautheim as a key user - I particularly like the fact that I can contribute my own ideas for improvement and also receive the support to put them into practice. Wöhrle has made huge leaps forward in recent years! The openness of the management, the plant managers and the teams, the flat hierarchies and the personal, respectful interaction between employees and the company management make a lot possible. This creates space for new things.

5. What contribution do you make with your work?

My contribution is performance towards the customer: Delivery reliability and supply - I also take care of issues such as process optimization, ergonomics in the workplace and the implementation of improvement processes. This can also be across plants from Wildberg to Surany/Slovakia.

6. How would you describe the corporate culture at Wöhrle?

Definitely family-like! We are 80 employees in Krautheim - all colleagues get on well with each other and support each other with full commitment, even across departments. We always find ways and means to achieve our goals. Because we have the solution!

7. What makes Wöhrle a good employer for you?

Fun at work! The most important thing for me is the cooperation at all levels. I get on really well with my team and superiors and am supported in all directions. And - everyone says this - but my team is just great! Really!

8. What has kept you at Wöhrle for 12 years?

My colleagues and my team have kept me at Wöhrle. And the opportunity to contribute and the trust placed in me.

9. How would you describe the cooperation within the locations and teams?

I would rate the cooperation within the locations just as highly as the internal cooperation. Of course, communication can sometimes be challenging - but as soon as we work together on a topic, it works. For example, my SAP project meant that I wasn't in dispatch for a week and was able to let my team take responsibility on their own without hesitation. We also receive maximum support within the teams - when there are portfolio changes and physically demanding parts have to be shipped, for example, we split up and support each other so that one team member doesn't have to carry the load alone.

10. Warum sollten sich Menschen bei Wöhrle bewerben?

Was wir bei Wöhrle leisten, ist absolut wettbewerbsfähig. Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Es wird nicht langweilig, jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Wir haben enormes Wissen, Prozessexpertise, maximal technisches Knowhow mit unserer einmaligen Servopresse in Krautheim und eine eigene Werkzeugproduktion – das macht Wöhrle einzigartig. Und wir freuen uns auf neue, engagierte Ideenbringer, die Lust darauf haben mitzuwirken!

11. What has kept you at Wöhrle for 12 years?

My colleagues and my team have kept me at Wöhrle. And the opportunity to contribute and the trust placed in me.

Interview with Christian Thomas - Head of Stamping Shop

1. How long have you been with Wöhrle and what was your career like?

I have been with Wöhrle since 2007.Straight after leaving school I started my training as a toolmaker at Wöhrle in Krautheim. Metal has always been my main focus and I have always been enthusiastic about toolmaking. I was taken on after my apprenticeship and then worked in tool maintenance for a few years. I then worked as a technologist in the stamping shop.

2. How were your development and career promoted within the company?

In 2016, I was actively approached by our plant manager to take over the management of the stamping shop in Krautheim. A great opportunity! You grow more and more into your tasks. I am now responsible for 14 employees. I always try to have an understanding ear. At the same time, however, you always have to be clear on your topics.

3. What are your tasks as head of the stamping shop in Krautheim? What makes your area of responsibility special?

I manage production and continuously develop it further. In doing so, I rely on high quality precise tools - from ergonomics to further development and improve processes. The freedom and flexibility I have in my daily work is exceptional. And working on our new 1,000-ton press - the only one of its kind in the world - is also really exciting.

4. What do you particularly appreciate about your work?

I particularly appreciate the freedom in what i do. When I am given new tasks, I can act freely. There is no corporate thinking at Wöhrle. We think outside the box here. 

5. What has been your best experience as an employer at Wöhrle in the 16 years you have been with the company?

To still be actively involved in it today.

6. What makes Wöhrle stand out for you as an employer?

What we say, we do - from start to finish.

7. How would you describe the cooperation within the teams (in the stamping shop, including the management team)?

Everyone supports one another within the team. Even when I'm not there, the teams work independently. 

8. How would you describe the corporate culture at Wöhrle?

We have a very open communication at Wörhle. Problems are addressed specifically and solved well within the team.

9. What personal qualities should you have for a job at Wöhrle?

You should be able to communicate openly and have a good dose of self-confidence.

10. Why should people apply to Wöhrle?

We are a dynamic company with many opportunities for further development. And we work in an environment in which you are fully supported.

Interview with Mr. Kraft - Process Development

1. You have been working at Wöhrle for 2015 - what was your career like?

After finishing secondary school, I attended a careers information day in Calw, where I got to know Wöhrle and then applied for an internship. I then quickly realised - also because I was very well received at the company - that I wanted to do my training as a tool mechanic here. I've always found metal fascinating.

2. How did your training develop? Was your development actively encouraged at Wöhrle?

At the moment I'm doing further training at night school to become a technician. My master craftsman asked me if I would like to do the training. And I was offered a job in process development even before my technician training. The company was very accommodating. They placed a lot of trust in me. I give Wöhrle a lot of credit for that.

3. What is your area of responsibility at Wöhrle? What are your core tasks?

Customers ask us for stamped parts. I check whether these components can be produced and determine the price. I develop methods for creating the components, which are later implemented in stamping tools. The cost calculation is then based on the methods and the process selection.

4. What contribution do you make with your work?

I make sure that the process design is right and that new projects are cost-effective. And so I also contribute to the company's success. I maintain customer relationships on the technical side and make sure that the process is right for new components. it's great that Wöhrle places so much trust in young people.

5. How is the teamwork in process development?

We have extremely good cooperation in our team, it's very informal. Many friendships have developed. Sometimes we even go on vacation together.

6. What do you enjoy most about your job? What is extraordinary about your job?

What I enjoy most is working with my colleagues. I also think the methodical approach is great: creating the individual steps from a flat line to the finished product.

7. How do you feel about the working atmosphere in the company?

It is a friendly atmosphere, I really do feel at home.

8. What was the best experience in your eight years at Wöhrle as an employer?

One of the best experiences was assembling and turning my first tool. I learned a lot and took a lot with me. A second great moment was a major project that we were able to win after more than two years of preparatory work. 

9. What personal qualities should you have to work at Wöhrle?

And also an interest in the people in the company. In process development, you should also have stamina and passion.

10. What motivates you?

I am motivated by the fact that my work helps to win new projects and thus contributes to securing jobs. But I'm also motivated by teamwork and infecting my colleagues with my good mood.

Interview with Linda Wüthrich - Apprenticeship as an industrial clerk

1. What qualities were particularly important to you when choosing your training company?

After the interview at Wöhrle, I left feeling very relieved. It was a very pleasant and relaxed interview. What I really liked was the genuine interest in me as a person. So the choice for Wöhrle was clear to me.

2. How did you find your induction at Wöhrle? What did you not expect beforehand and what surprised you positively during your training?

You could go at your own pace right from the start, so you can really settle in here.

3. What tasks do you carry out? What tasks are you already allowed to take on independently?

The tasks depend on the department. At the moment I work in Purchasing and process order confirmations independently. In addition to processing mail, my tasks include maintaining the homepage and Instagram with trainee content. I've also worked in the HR department. I really enjoyed it here. For example, I invited applicants to job interviews.

4. What are you most looking forward to in your job?

I'm looking forward to being a permanent member of a department and taking on tasks independently.

5. What do you particularly appreciate about Wöhrle?

There is a very good working atmosphere at Wöhrle, colleagues are always open to questions and requests.

6. Would you recommend Wöhrle as a training company and why?

Definitely! We have many positive things, such as the 35-hour week. Then I have 1.5 school days a week - and the remaining half day I don't have to go to work. But I also think the team spirit among the trainees is great. For example, there is a monthly trainee breakfast.

7. What motivates you?

The varied tasks and the positive atmosphere motivate me. I would like to stay at Wöhrle after my apprenticeship and possibly do further training in the future.

Interview with Nicolas Rothenberg- Tool mechanic

1. How long have you been working at Wöhrle and what was your career like?

After school, I completed several internships - including one at Wöhrle. After a short time it was immediately clear this suited me so I completed my training as a tool mechanic and was taken on. Shortly afterwards, I was sent to Slovakia to help with the relocation of our site there. On site, I was responsible for tool maintenance and coordinating the relocated processes. I was there regularly for three years and also trained employees in this area. The fact that I was given so much trust still makes me proud even now, followed by a full year at the plant in Surany/Slovakia in 2015 - I experienced a lot during this time, learned Slovakian and made friends - I wouldn't want to miss it! After some time back in Wildberg, I was able to return to Slovakia in 2019 and work as an assistant to the plant management in Surany. This gave me a comprehensive overall picture of Wöhrle - company organization, procurement, but also personnel and holistic processes. I was given my own scope for action on site, I was able to help shape the company and contribute ideas - this helped me enormously and also furthered my knowledge and personal development. I am very grateful for that!

2. What is your area of responsibility at Wöhrle?

As a tool mechanic, I am responsible for tool adjustment, service life optimization, maintenance and also the production of sample parts, i.e. prototypes. I work with a wide variety of materials and customer requirements - every day is different!

3. What do you enjoy most about your job? What is extraordinary about your job?

I enjoy discussing the projects and developing solutions together. The demands are high, the materials are challenging - together as a team we do absolute precision work and everyone is 100% committed.the variety and diversity of my job is exceptional. I am always on the move and like the alternation between cognitive work, the production of tool parts with new technologies and the exchange within the team. Communication is open at Wöhrle, ideas are listened to and the atmosphere is good. We feel the appreciation and trust from the team and also from the management! 

4. How do you feel about the working atmosphere in the company?

We have a friendly relationship. Some of us meet up after work and some of us go on vacation together. We stick together, support each other - if there's a problem somewhere, the team is there to help immediately. I myself can always count on the others.

5. How are the training opportunities at Wöhrle?

For me, the time in Slovakia was further training! As a toolmaker in general, for example, there are opportunities for further training in quality assurance, design and process development.

6. What was your best experience at Wöhrle as an employer in your 16 years with the company? What makes Wöhrle special for you as an employer?

But for me, Wöhrle as a whole means fun at work, family, friendship and teamwork!7. what do you appreciate about Wöhrle? the commitment and dedication of the entire team - all employees see what work and projects are pending and work with full commitment to do a good job. I really appreciate that! 

7. Was schätzen Sie an Wöhrle?

Die Verbindlichkeit und das Engagement des gesamten Teams – es wird von allen Mitarbeitenden gesehen, welche Arbeiten und Projekte anstehen und mit vollem Einsatz daran gearbeitet, einen guten Job zu machen. Das schätze ich sehr!

8. What personal qualities should you bring to a job at Wöhrle?

For us, the ability to work in a team, specialist skills, communication skills, commitment and an openness to new technologies and development are important! And, of course, a fascination for metal.

Interview with Silvia Slamenková - HR Business Part

1. How did you come across Wöhrle and why did you choose Wöhrle as an employer?

I was looking for a new challenge and posted my CV on a job search website. I was quickly contacted by a recruitment agency who introduced me to the position of HR Business Partner at Wöhrle - I was immediately interested. I was very nervous at the first face-to-face interview. In the second round, I got to know the Managing Director Mr. Fahrenbach and Mr. Sommer. They were both very friendly and communicative, we laughed a lot and I felt very comfortable. My decision had already been made.

2. You work as an HR Business Partner in Slovakia. How did you find your onboarding?

My onboarding was well structured. When I started at Wöhrle, the new position of HR Business Partner had just been created. The local HR processes worked, but there was no global structure. In cooperation with the Wildberg site in Germany, we had the opportunity to develop this anew. Since then, we have been working together successfully at the two plants in Slovakia and Germany and regularly exchange information about our HR topics and recruitment processes.

3. What makes your area of responsibility special?

In general, I am responsible for all HR tasks, such as recruitment processes for all departments, daily communication with employees and management, salary structure, analyses and measures in Surany/Slovakia. My biggest challenge at the moment is the current labor market and the task of finding new employees. I also have a variety of projects that I work on: for example, cooperation with a dual training program for local high schools.

What I like about my work is communicating with a wide variety of people and the task of finding solutions to problems. Of course, with more than 70 employees, it's not always easy to meet everyone's needs. My aim is to ensure that people at Wöhrle are satisfied. I love finding new ideas that make work more enjoyable. Every day is different, and that's what makes my job so interesting and varied!

4. How would you describe the collaboration with your team in Germany?

We coordinate as needed to update statistics, employee overviews, offboarding evaluations and the current recruitment processes. We have a very positive, helpful and transparent working relationship, always find solutions and are open to new ideas.

5. What is your regular working day like as an HR Business Partner?

I regularly start very early at 6 a.m. in the office. I structure my day with all my tasks and meetings. And I always enjoy the contact with my colleagues at work. We are proud of our family atmosphere and have many employees who have been here since the company was founded. There is not much turnover - many of the employees have personal relationships and friendships have developed.

6. Are there tasks that are challenging because of the distance? And how do you deal with them?

Yes, of course there are challenges! The work processes in Germany and Slovakia are different - but our teamwork makes it possible to achieve our goals.

7. How would you describe the corporate culture at Wöhrle?

In the beginning we had some challenges due to the support of the administrative part for HR in Germany and production in Slovakia. By restructuring the processes and creating new structures, we were able to build a family bridge between the different locations. In this way, we have created the basis for all employees to think and work as one big team.

8. Why should people apply to Wöhrle?

We offer fair pay, conditions and working hours. As we are a small company, we live our team spirit and take care of the personal development of our employees. However, we are also open to developing ourselves as a company: That's why we want to offer more training and coaching and look forward to welcoming more women into our technical workspace.

9. What motivates you?

My motivation is my results. That my boss is happy with my work. To see that our employees are generally satisfied with Wöhrle as a company. My motivation is that my daily work makes sense and that my job is to do my best for the company. I am happy when I can offer good conditions and contribute to the satisfaction of our employees.

Interview with Sven Helfrich - Quality assurance

1. What was your career like? How did you come across Wöhrle?

After many years of self-employment as a quality consultant, I wanted to return to permanent employment and applied to Wöhrle in the traditional way via a job portal. Because I had a lot of experience, I quickly got the job. I now work as a quality specialist in complaints processing.

2. How did you find your start at Wöhrle?

I arrived here on my very first day, everything fit right from the start. We are all really good "buddies".

3. What is your area of responsibility at Wöhrle? What are your core tasks?

I'm the one who keeps an eye on everything. I work in quality assurance, primarily in complaints processing, but also in production release. When errors occur, I analyze them and find a solution with everyone involved. At the same time, I communicate a lot with customers and make sure that complaints are processed as quickly and efficiently as possible. 

4. What do you enjoy most about your job? What is extraordinary about your job?

I enjoy dealing with customers the most. I find the versatility of my job particularly interesting: we are networked with all departments.

5. What is the working atmosphere like in the company?

Everyone looks after one another. We're like one big family here. We take time for each other and always talk openly. 

6. What do you appreciate about Wöhrle?

I appreciate that I can work the way I want: independently and with foresight. How you work is not so important, it is much more important that you reach your goal.

7. What personal qualities should you have to work at Wöhrle?

You should be a family person, open and honest and have good listening abilities.

8. What motivates you?

I like working here. I like my work - and if you like your work, you automatically work in a completely different way and are much more motivated.